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绿森初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
绿森经理：
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度樶大的利益分配之点；
绿森区域总监级别：
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
绿森原有团队的奖金制度（级差制度）
绿森原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。
让人有些担忧的是，新零售赋能互联网家装被人当成了一种营销手段和工具。从本质上来看，新零售并未与互联网家装产生深度的融合与联系。如果新零售依然按照这样的思路赋能互联网家装的话，那么所谓的新零售赋能互联网家装又将变成一个营销手段，而无法真正从根本上破解用户痛点和难题。