宜日康美新零售小程序开发，宜日康美新零售软件开发，宜日康美新零售模式开发
传统企业和个人创业者拉开起跑线距离的重要环节,坐拥品牌资源和客户业转型社交新零售能够依存于相对大量的客户群体进行开发,打通线上和线下道,这等于是对原有经营模式的有益补充和蕞大化利用,也是广大社交新零售个羡慕的一点。
一、宜日康美新零售app模式制度：
①VIP：购买1单(4包)58元。
②区代：两盒即10单，且直推5单，团队5单。
③县代：10盒即100单，且团队累计100单，小团队不低于10单。
④市代：120盒600单，累计团队累计600单，小团队不低于100单。
⑤省代：1200盒即6000单，团队累计100单，小团队不低于1000单。
⑥大区：4000盒即20000单，团队累计20000单，小团队不低于6000单。
二、宜日康美新零售团队业绩奖励解析
①大区可以享受团队业绩奖励，团队业绩奖励，每个月结算一次，根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比，
团队50万业绩可以拿4%的提成奖励，就是2万元。下个月团队又做了100万业绩，可以拿6%的提成奖励。就是6万元!具体的看图
②平级奖励如何拿
A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益第二块：大区平级奖励，这个奖励也是我们的蕞好的模式，独1无二。当产生大区平级奖励的时候，依然可以拿两代的大区平所示：A大区B大区C大区D省代，ABC三个属于平级状态，这个时候A依然可以拿B团队没盒3元的奖励，还可以拿C团队每盒2元励，所以大区平级以后还依然有很高的一个收益。
