广州用工形式繁杂致快递外卖从业者难享工伤保险
快递员、外卖员、“闪送”员，这些通过互联网平台为消费者提供服务的劳动者，不仅队伍正在不断壮大，与普通人的生活也越来越密切。然而，一项调查显示，这一群体的劳动权益保护有待完善，尤其是在工伤待遇方面。
快递企业在用工方面，仍存在许多不规范之处，快递员与公司订立劳动合同的情况仍不容乐观。”郝正新说。
按照我国的传统劳动法理论，工伤保险的享有以劳动关系的存在为前提和基础，如果没有劳动关系，劳动者即便在工作中受到伤害，也难以享受工伤待遇。因此，在快递、外卖等行业普遍采用劳务关系、承包关系等用工方式背景下，这些行业的不少劳动者难以被认定与平台或所在公司存在劳动关系，进而也就难以享受工伤待遇。
工伤待遇享受不易，但工作中面临的风险却不小。调查发现，受访者面临的事故风险中，交通事故成为首要的事故因素，占比87%，“第三人人身伤害”和“其他意外事故”占比相同，均为 37%，成为并列第二的受访者事故风险来源。
长期从事快递、外卖等的劳动者，因为工作模式、工作压力、心理压力等原因会有一些常见的疾病，虽然不是法律意义上的职业病，但也已经成为行业的隐疾。在工作中，有50%的受访者认为容易得胃病，有48%的受访者认为容易得腰椎疾病和关节炎，有 41%的受访者认为容易得关节炎。
面对工作中的事故风险和疾病风险，受访者采取了一定的劳动保护措施。71%的受访者配有头盔，58%的受访者配有护膝、口罩等保暖或防寒用品，47%的受访者会对电动车进行定期维护，40%的受访者配有清凉油等高温防暑用品。
值得注意的是，这些劳动保护措施的来源主要依靠劳动者自己，平台或公司很少提供。受访者中，65%的受访者的劳保措施主要是自己准备，只有23%的受访者回答说大部分劳保措施是公司提供的，另外还有 12%的受访者表示基本没有配备相关的劳保措施。
代缴广州社保服务流程
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4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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