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互联网对经济社会的发展作出了不容忽视的影响，在当今社会发展变革的关键时期，我国企业应利用好科学技术带来的发展机遇，积极应对新兴时代带给我们的挑战，中小企业管理离不开创新革命，管理者只有深刻认识到企业管理创新的重要意义，转变管理理念、管理模式、管理组织形式，还有人才管理创新，终才能融合科技互联网的积极作用，实现互联网时代大背景下的企业利润大化及其可持续发展。
一、流量奖（5.6%）
按1000为基数倍增计算
普卡：1000
第1天：1分；第2天：2分；第3天：3分；第4天：5分；第5天：6分；第6天：8分；第7天：10分。
普卡：10000
第1天：10分；第2天：20分；第3天：30分；第4天：50分；第5天：60分；第6天：80分；第7天：100分。
VIP:26000
第1天：26分；第3天：78分；第4天：130分；第5天：156分；第6天：208分；第7天：260分。
二、合赢奖（20%）
一星直推5.2万，分红比例（全公司每天总营业额）5%
二星小区业绩20万，分红比例（全公司每天总营业额）4%（叠加）
三星小区业绩60万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）
四星小区业绩250万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）
五星小区业绩750万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）
六星小区业绩1500万，分红比例（全公司每天总营业额）2%（叠加）
1星董事小区业绩4000万，分红比例（全公司每天总营业额）1.5%（叠加）
2星董事小区业绩1亿，分红比例（全公司每天总营业额）15%（叠加）
（注：达到三星先享受二星4%分红，再享受三星2%分红，依次类推达到2星董事时，每天享受7次分红，分别是4%、2%、2%、2%、2%、1.5%、1.5%）
三、见点倍增奖（20%）
10层1%+10代1%
无需对碰，见点既有收益：
1、10层：每层见点1%
2、10代：无论排在何处，10代见点1%
3、2.6万的账户才可享受，其他账户紧缩。
注：当奖金二、三项奖金总收入达到消费额三倍时，其中2倍可提现，1倍自动扣除、原点复消，复消后原点位继续享受见点倍增，复消部分参与奖金结算。
而在迅速发展的经济时代，对于这种高效的市场信息动态变化，企业需要调整管理组织的协调性，构建出一批精干而高效的管理组织，使企业改变组织模式适应发展要求，能对市场信息做出高效准确判断等等。