据善世获悉，如今，无论是大公司还是中小型公司，都面临着人才流失的问题，在善世看来，招聘难可谓是企业人力资源部头疼的问题之一，一方面老板催着要人，另一方面HR打爆电话才约到几个人来面试，花了几个小时或1天的时间面试下来发现与职位不符，为了完成招聘目标，HR只好仰头忍住眼泪，低头继续筛选简历，打电话，约面试......
而招聘流程外包的兴起，不仅有助于企业解决招聘难的问题，也有助于HR应对巨大的压力。
也许有有些朋友对招聘流程外包还不熟悉，据善世所知，招聘流程外包简称RPO，专门为企业解决招聘难题。特别是随着面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务变革的同时，越来越多企业发现，人才短缺问题对企业快速发展的制约愈加明显，已经成为阻碍企业发展的主要因素，吸引和留住高端人才成为企业发展面临的大挑战。
为了尽快突破“人才瓶颈”，越来越多企业选择与人力资源公司合作，将“招聘”外包出去，借助人力资源公司的“招聘力”来满足高端人才招聘需求。比如说，企业与善世达成合作后，由善世提供的招聘流程外包（RPO）服务会以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘流程外包（RPO）服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作，比如说高端人才的招聘，以此满足企业快速、高效的企业人才需求，降低招聘成本，并保证高质量的招聘结果。
据善世了解，招聘流程外包（RPO）常见的应用场景主要有以下两个：
1、企业代理招聘
据善世了解，某些企业对招聘的要求很高，比如临时需要50个人到上百个人，或者是组建了一个新的团队，仅仅依靠企业的HR来招聘是很吃力的，从招聘广告到发布信息，到面试等时间成本来说，远远没有利用招聘流程外包来得方便快捷。
在善世看来，招聘流程外包服务主要适用于技术类职位以及人事、行政、财务及部分主管级、经理级职位等。
2、校园招聘外包
一年一度的春季招聘秋和季招聘会会也是不少大型企业招聘大学生的重要时机，全国有数万名大学生，要想准确地获取所需人才，也十分费力，因为校园招聘时间紧，需要准备的工作也十分繁琐，推广、宣传、简历筛选、面试、笔试等流程可以说是压得HR喘不过气来。若采用招聘流程外包服务，则不仅可以缓解人力资源部门的时间压力，还可以提高企业招聘的效率。
总而言之，善世认为，招聘流程外包（RPO）服务是指在为企业提供的人才招聘综合解决方案，既整合了所有招聘渠道，为客户提供企业所需的简历，又能为客户提供招聘服务包，特别是当企业有大量招聘需求，且职位分布广泛，项目时间紧，且企业内部招聘人员短缺时，外包招聘是大好的解决办法。
